海口京典拓展文化传播有限公司 体验式培训篇

       钱永健老师《拓展训练》书中谈体验式培训中的来历，Outward   Bound 的创始人--库尔特、哈恩（1886年--1974年）德国籍教育学家

       船业公司商船老板 霍尔特说：阿伯德威学校训练是要在海上经历风雨，而不是在海上观光，这样就是造福各界人士。当时一个月课程，有驾驶小船、体能训练，越野训练、海上探险、救援训练、穿越三座山脉的陆地探险，及当地居民的服务活动。

       学校老师说：他们抱着错误的目的来到这里，离开时却因为正确的教导结束而留恋。

       当时是Outward   Bound （简称OB）课程，又成立（外展训练国际组织OBL）和0B模式.

       关于体验式培训，来自作者布鲁斯.克莱特著、何雪译《终极培训手册》分享

       布兰恰德和罗伯说：如果一个人不会做某事，那是培训的问题。如果一个人不想做某事，则是一个态度的问题。

       一个有信念的人可以抵得上99个只有兴趣的人的力量；

       领导者能够创建一个鼓舞人心的环境，但是他必须同时内在于人们心中；

       卡尔.威克《组织社会心理学》中说： 没有志愿的行动极少是富有成效的，认为领导=民主性进程+结果，领导=社会影响力+意义创造。

       综合以上，更多管理学专家认为体验式式培训更多的提高个人行为、个人配合集体发展工作的行为，大多数拓展培训也能理解是素质训练，培训的核心是机会和意愿的问题，也有深度的方法分享培训，海口京典拓展结合管理心理学，积极心理学、哈佛经理管理学等理论，让队员去收获主动解决问题的态度和主动积极思维、管理、沟通技巧等能力。

       派力营销思想库咨询和培训工具系列中，论述能力与知识、技巧和信心密切相关。机会则主要只单位组织上的支持和反对问题。支持主要表现在对决定的授权，有充足的时间采取行动，以及配套设施和人员的状态。反对则表现在资源短缺，松散的进程以及信息匮乏等。

       体验式培训高效目标让队员对培训目标的认同和共识，让队员集体实现这些目标，让队员志愿在这目标上更上一层楼，在取得这些成就过程中，让队员的行为受到如下价值观引导：公开的交流，依靠对话协商，以能力为基础的影响力，鼓励表达情感和完成任务的气氛，愿意在理性的基础上承认和处理矛盾冲突。

       自1995年3月起体验式培训进入中国，到现在已有 28年的光景了。海口京典拓展公司是专业从事拓展训练的培训公司，今年第12年，我们一直专注专业做好每单体验式培训！从12年培训行业经验总结：由于现代社会，每个企业正常工作创造业绩的时间很宝贵，所以，最多的综合体验式培训7天，集中的培训4天，最常见的是2天1晚体验式拓展培训。

       体验式培训之拓展培训的核心：互动体验和分享交流，在做中学，动中学！

       “体验”已成为现在最为时尚的词语，我们为什么需要去体验，科学实验证明我们记住外界的信息：20%来自于我们看见和听见的、80%来自于我们说过和做过的。那么通过体验式培训就能去获得你想到和没想到的。

       最好的雇员是志愿者。成年人只有在知道并掌握如何学习，何时何地学习以及学习什么样的新知识和技能后才能收到最佳的学习效果。 如何鼓励引导队员自愿，自发，主动配合拓展培训每个环节互动，是和专业教练技术相关。 

       古话说：你只有一次机会能给人留下一个好的第一印象！我们培训师组怎样才能帮助队员们自然地，自发地配合，且取得好的学习效果？我们的培训师组怎样才能帮助队员取得各种重要的显性和隐形的目标和长进？

       一场专业的培训从课前每个环节提前精心设计，且按照客户需求控制其中的条件，使体验更加有组织、有目的、更为个性化。“体验式培训”是属于客户的，积极参与是“体验”的关键。课程需求设计必须从培训场地、参加人数、安全掌控、备用方案、主题新的视角和体验式方法出发，我们应该尽己所能做好课前班前会、备课，使他们得到最好的“道”和“业”。

       体验式培训关注的是人的非智力层面的因素，如：观念、态度、人格等，而并非知识、技能。

亨利、勃廷格尔说：培训教给我们原则和规范，经验则让我们认识例外。

       从培训的方式和方法上讲：我们采取的是互动式，大家会在拓展培训师的带领下做一些项目，项目结合了许多生活和工作中的情境，培训师只告诉你们任务和规则，活动你们自己做，做完项目后我们围坐下来一起回顾，联系生活和工作，从活动中能得到哪些启发，大家畅谈感受、互相分享经验、相互学习，由此完成一次培训活动。这里有一个学习圈理论跟大家一起分享：

       活动——分享——思考——理论——提升

       如拓展项目“西点作业（齐眉棍）”。

       你们来到这里参训，想收获到什么？拓展训练能够为我们的员工带来些什么？

       ◇培养积极心态     

       ◇改善人际关系     

       ◇体验—接触打破心理鸿沟

       ◇提高团队绩效       

       ◇改善团队沟通     

       ◇提供团队练习机会

       海口京典拓展根据员工的需求及企业文化的不同，我们会有针对性的设置不同的课程。如：外展团队体验课程、新人融入、中层管理、积极心态、凝聚力培训、有效沟通、高效团队、企业文化、商务礼仪、防减灾应急拓展培训、大学生岗前培训整合等。

       我们在海南，根据地域特色、设计有海岛特色、皮划艇团建、野外生存、草坪团建、公园定向团建、沙滩团建、热带雨林文化、黎苗族文化、自贸港英语提升团建、党建、非洲鼓团建、高空场地团建等结合开展。希望我们多元化的课程体系，带给大家更为快乐的体验、更为深层的思考。 

       感谢信任京典拓展的客户团队、横幅中的www.hkjdtz.com 已经作废，现在的网址：www.hkjdtz.cn

举例：体验式培训年度客户